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近年來(lái)，鳳陽(yáng)縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部重要論述和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，從教育引導(dǎo)、日常監(jiān)督、信息共享三個(gè)方面入手，不斷加大干部監(jiān)管力度，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。

強(qiáng)化教育引導(dǎo)，筑牢思想“防火墻”。扎實(shí)開(kāi)展理想信念教育、黨史學(xué)習(xí)教育、意識(shí)形態(tài)教育，引導(dǎo)黨員干部筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，采取“專題講座+視頻學(xué)習(xí)+分組研討+個(gè)人自學(xué)”的方式，對(duì)全縣700余名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展黨的二十大精神輪訓(xùn)。充分發(fā)揮小崗黨性教育基地及“一鎮(zhèn)一館”的資源優(yōu)勢(shì)，推行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、課堂教學(xué)、體驗(yàn)教學(xué)、情景教學(xué)“四位一體”立體化教學(xué)模式，提升黨員干部黨性修養(yǎng)。結(jié)合“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)組織觀看《不可觸碰的底線4》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》等警示教育片，進(jìn)一步筑牢思想防線。用好廉政談話機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、考察考核、巡視巡察、民主生活會(huì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)“咬耳”“扯袖”。

強(qiáng)化日常監(jiān)督，常敲管理“警戒鐘”。堅(jiān)持把干部日常管理、考核作為干部監(jiān)督管理的重要抓手，全面觀察干部政治素質(zhì)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、工作實(shí)績(jī)等方面的表現(xiàn)，建立科級(jí)干部正反“雙清單”，對(duì)干部進(jìn)行全方位了解，從源頭上防止干部“帶病提拔”問(wèn)題的發(fā)生。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，構(gòu)建組織部門、紀(jì)委、信訪、審計(jì)、公檢法等的“1+N”大監(jiān)督格局，干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位每季度報(bào)送一次信息，重要情況隨時(shí)報(bào)送，干部監(jiān)督室安排專人負(fù)責(zé)信息匯總、建立信息臺(tái)賬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的存在思想作風(fēng)、違紀(jì)違規(guī)、不作為亂作為等方面問(wèn)題的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒函詢誡勉。同時(shí)，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、集中座談、個(gè)別訪談，參加主題黨日、重要會(huì)議等方式，近距離了解、發(fā)現(xiàn)干部，傾聽(tīng)群眾對(duì)黨員干部生活作風(fēng)等方面問(wèn)題反映，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)解決處理，讓干部在業(yè)余時(shí)間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則。

強(qiáng)化信息共享，織密聯(lián)動(dòng)“監(jiān)督網(wǎng)”。暢通干部監(jiān)督信息溝通渠道，加強(qiáng)與紀(jì)檢、信訪、公檢法、審計(jì)等部門的信息“聯(lián)網(wǎng)”，廣泛收集整理各類反映干部問(wèn)題的線索，切實(shí)做到信息互通、資源共享。充分利用電話、網(wǎng)絡(luò)、媒體等各類資源，建立集電話、郵箱、網(wǎng)站、信訪“四位一體”舉報(bào)受理渠道，在干部考察、公開(kāi)招考、干部任前公示等重要時(shí)期，主動(dòng)前移監(jiān)督關(guān)口，加大信息公開(kāi)力度，變被動(dòng)監(jiān)督為開(kāi)門監(jiān)督，著力發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的協(xié)同作用。同時(shí)，對(duì)群眾反映的干部選拔任用有關(guān)信訪內(nèi)容進(jìn)行逐一登記、認(rèn)真查核、及時(shí)反饋、跟蹤落實(shí)，對(duì)信訪中反映查實(shí)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)咬耳扯袖、糾正制止；對(duì)于問(wèn)題較嚴(yán)重、事實(shí)較清楚的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)一步調(diào)查處理，有效發(fā)揮“12380”舉報(bào)受理平臺(tái)在規(guī)范選人用人、強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外等方面的監(jiān)督管理作用。