近年來，鳳陽縣認真貫徹落實習近平總書記關于從嚴管理監督干部重要論述和全國組織工作會議精神，從教育引導、日常監督、信息共享三個方面入手，不斷加大干部監管力度，進一步激發干部干事創業新活力。

強化教育引導，筑牢思想“防火墻”。扎實開展理想信念教育、黨史學習教育、意識形態教育，引導黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，采取“專題講座+視頻學習+分組研討+個人自學”的方式，對全縣700余名科級領導干部開展黨的二十大精神輪訓。充分發揮小崗黨性教育基地及“一鎮一館”的資源優勢，推行現場教學、課堂教學、體驗教學、情景教學“四位一體”立體化教學模式，提升黨員干部黨性修養。結合“三會一課”、主題黨日等活動組織觀看《不可觸碰的底線4》《永遠吹沖鋒號》等警示教育片，進一步筑牢思想防線。用好廉政談話機制，對領導干部談心談話、考察考核、巡視巡察、民主生活會、經濟責任審計、信訪舉報等方面發現的苗頭性問題，及時“咬耳”“扯袖”。

強化日常監督，常敲管理“警戒鐘”。堅持把干部日常管理、考核作為干部監督管理的重要抓手，全面觀察干部政治素質、實干擔當、工作實績等方面的表現，建立科級干部正反“雙清單”，對干部進行全方位了解，從源頭上防止干部“帶病提拔”問題的發生。健全完善干部監督聯席會議制度，構建組織部門、紀委、信訪、審計、公檢法等的“1+N”大監督格局，干部監督聯席會議成員單位每季度報送一次信息，重要情況隨時報送，干部監督室安排專人負責信息匯總、建立信息臺賬，對發現的存在思想作風、違紀違規、不作為亂作為等方面問題的干部，及時進行提醒函詢誡勉。同時，通過實地調研、集中座談、個別訪談，參加主題黨日、重要會議等方式，近距離了解、發現干部，傾聽群眾對黨員干部生活作風等方面問題反映，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時解決處理，讓干部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則。

強化信息共享，織密聯動“監督網”。暢通干部監督信息溝通渠道，加強與紀檢、信訪、公檢法、審計等部門的信息“聯網”，廣泛收集整理各類反映干部問題的線索，切實做到信息互通、資源共享。充分利用電話、網絡、媒體等各類資源，建立集電話、郵箱、網站、信訪“四位一體”舉報受理渠道，在干部考察、公開招考、干部任前公示等重要時期，主動前移監督關口，加大信息公開力度，變被動監督為開門監督，著力發揮組織監督、群眾監督和輿論監督的協同作用。同時，對群眾反映的干部選拔任用有關信訪內容進行逐一登記、認真查核、及時反饋、跟蹤落實，對信訪中反映查實的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、糾正制止；對于問題較嚴重、事實較清楚的，移交紀檢監察機關進一步調查處理，有效發揮“12380”舉報受理平臺在規范選人用人、強化對領導干部“八小時”以外等方面的監督管理作用。