近年來，鳳陽縣立足干部監督工作實際，聚焦政治監督、選任監督、日常監督三個方面，抓緊抓實抓細干部監督管理工作，為鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提供堅強保障。

聚焦政治監督，打好廉潔從政“預防針”。堅持把政治建設、思想建設作為凝心鑄魂、補鈣壯骨的根本性和基礎性建設，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓的必修課，采取“課堂培訓+實地觀摩+路途研討”的方式，對全縣700余名科級干部開展黨的二十大精神輪訓，著力提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。充分利用“三會一課”、主題黨日等形式，全覆蓋組織黨員干部觀看《不可觸碰的底線4》《永遠吹沖鋒號》等警示教育片，進一步筑牢思想防線。充分用好紅色資源，在縣內烈士陵園、沈浩先進事跡陳列館、廉政教育基地開展現場教學活動，引導黨員干部賡續紅色血脈，堅定理想信念，做政治上的“明白人”。用好廉政談話機制，對領導干部在談心談話、考察考核、巡視巡察、民主生活會、經濟責任審計、信訪舉報等方面發現的苗頭性問題，及時“咬耳”“扯袖”。

聚焦選任監督，把準選人用人“方向標”。將干部監督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，防止“帶病提拔”，匡正選人用人風氣，樹立鮮明選人用人導向。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，認真執行“凡提四必”、干部任前談話等制度，會前對每一批次的推薦考察人選，廣泛征求紀檢監察、信訪、法院等部門意見，全面摸清干部負面信息情況，對發現的違法違紀等方面的問題及時處理。嚴格落實干部考察工作責任制，實行“誰考察，誰負責”制度，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。建立健全“一報告兩評議”工作機制，加強與縣紀委監委、縣效能辦、縣委巡察辦等單位的日常聯系，建立領導干部“三個表現檔案”。組織開展選人用人專項檢查，通過聽取匯報、民主評議、查閱資料、個別座談等方式層層推進，確保問題查準、查實、查透，不斷提高選人用人工作質量和水平。

聚焦日常監督，織牢全域監管“聯動網”。堅持監督關口前移，既緊盯干部“八小時內”履職情況，又關注“八小時外”有關情況，健全完善干部監督聯席會議制度，構建組織部門、紀委、信訪、審計、公檢法等的“1+N”大監督格局，干部監督聯席會議成員單位每季度報送一次信息，重要情況隨時報送，干部監督室安排專人負責信息匯總、建立信息臺賬，對發現的存在思想作風、違紀違規等方面問題的干部，及時進行提醒函詢誡勉。嚴格落實領導干部民主生活會、談心談話等制度，發揮日常談話、任職談話、警示談話的“預警”作用。充分利用電話、網絡、媒體等各類資源，建立集電話、郵箱、網站、信訪“四位一體”舉報受理渠道，在干部考察、公開招考、干部任前公示等重要時期，主動前移監督關口，加大信息公開力度，變被動監督為開門監督，著力發揮組織監督、群眾監督和輿論監督的協同作用。