為筑牢高質量發展根基，劉府鎮把人才工作作為核心動能，以系統化思維構建人才工作新格局。

聚焦精準引育，構建活力“蓄水池”。 緊盯本地特色產業，構建“靶向引才+本土育才”雙軌機制。一方面，積極對接高校、科研院所，引進農業科技、鄉村旅游、電子商務等領域緊缺專業人才；另一方面，深挖本土潛力，實施“鄉村工匠”培育計劃與“頭雁回引”工程，通過系統性技能培訓、創業扶持、導師幫帶，顯著提升新型職業農民、返鄉創業青年、鄉村能工巧匠的核心競爭力。全年累計組織專項技能培訓12期，引進專業人才9名，本土人才隊伍規模與素質顯著躍升。

優化服務生態，激發人才“內驅力”。 著力營造“近悅遠來”人才生態：完善人才評價激勵體系，突出貢獻導向，讓實干者得實惠；強化服務保障，在住房安居、子女教育、醫療保障等關鍵環節持續發力，切實解決人才后顧之憂，提升歸屬感與扎根意愿；搭建“人才驛站”等交流協作平臺，促進知識共享與項目對接，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合。