近年來，鳳陽縣官塘鎮聚焦引才、育才、用才三個關鍵環節，激活鄉村人才振興“一池春水”，為鄉村振興提供人才保障。

堅持黨建引領，細耕引才“責任田”。一是打好“責任牌”。堅持“一把手”負責制，成立鎮人才工作專班，由黨委書記親自抓，做到人才工作有抓手、有制度。每年年初制定人才工作計劃，每季度黨委會專題研究人才工作，分析研判當前工作問題，共商對策。二是打好“鄉情牌”。建立官塘籍在外人才庫，動態管理，定期更新，共掌握登記企業家人才、文化藝術人才32人。利用節假日人才返鄉契機上門走訪慰問，今年以來已走訪22人次。三是打好“機制牌”。充分發揮企業人才招引主導作用，依托企業與高校產學研合作。
做優分類管理，搭建育才“主陣地”。一是抓牢鄉村建設“領頭雁”。充分利用安徽小崗干部學院、安徽科技學院教師資源抓好村黨組織書記理論能力提升。采取“以老帶新傳幫帶”模式，增強實踐能力和為民服務能力。二是抓好年輕干部“先鋒隊”。按照干部學歷專業、個人性格特點等分類制定培養計劃，著重培養干部文稿撰寫、服務群眾等方面能力，讓年輕干部在一線的主戰場上壓擔子，歷練成才。三是抓強共同富裕“帶頭人”。充分發揮鄉村人才在產業發展、社會治理中的先鋒模范作用，推動鄉村領辦合作社22個，推進集體經濟年增收近100萬元。

抓牢壓擔淬煉，激發“用才”新活力。一是實行輪崗鍛煉計劃。累計16名年輕干部在綜治信訪、組織建設等不同崗位“蹲苗”，全面提高政治能力、業務能力和服務群眾能力，培養“一專多能”的復合型人才。二是建立健全聯系服務機制。組織召開年度在外人才、企業家座談會，聽取意見建議，積極為發展出謀劃策，300余名在外人才參加，采納意見建議24條。三是做好典型事跡宣傳工作。廣泛開展創先爭優和樹立典型活動，定期評選出優秀黨員、優秀黨務工作者等，同時利用先鋒網、微信等媒體進行宣傳報道，在全鎮形成識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。