為破解村級組織后繼乏人、能力不足等難題，大廟鎮立足長遠發展，聚焦村級干部隊伍建設薄弱環節，三管齊下打造一支政治過硬、能力突出、結構合理、充滿活力的村級后備力量“蓄水池”，為全面推進鄉村振興注入強勁動能。

精準“選苗”，拓寬源頭活水。 突出政治標準，將擁護黨的領導、熱愛農村工作、群眾基礎好作為首要條件，同時明確年齡、學歷、帶富能力、服務意愿等具體“硬杠杠”，確保人選“根正苗紅”、素質過硬。重點從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、退役軍人、本鄉本土大學畢業生、優秀網格員等群體中“挖潛”。依托鎮人才驛站、鄉賢聯絡站，建立在外優秀人才信息庫，主動對接回引。

精心“育苗”，助力茁壯成長。 理論鑄魂強根基。將后備力量培訓納入全鎮黨員干部教育培訓總體規劃，依托鄉鎮黨校主陣地，定期舉辦鄉村振興、基層治理、黨紀法規等專題培訓班，強化思想政治引領和業務知識儲備。創新推行“導師幫帶制”，安排經驗豐富的鎮領導班子成員、優秀村黨組織書記、離任老支書等擔任導師，“一對一”或“多對一”結對幫帶。

精細“管用”，激發擔當活力。 堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，確保后備力量“留得住、干得好”。由村黨組織、黨員和村民代表對后備力量現實表現進行評議，鎮黨委結合評議結果和日常考察進行綜合考核。對表現優秀、條件成熟的，及時按程序充實進村“兩委”班子或推薦擔任村級配套組織負責人；對不適應、不盡責的，動態調整出庫，保持“一池活水”。激勵關懷增動能。完善激勵機制，對實績突出、群眾認可的優秀后備力量，在評先評優、推薦“兩代表一委員”、發展黨員等方面優先考慮。鎮村兩級定期開展談心談話，及時了解思想動態，幫助解決實際困難，增強歸屬感和干事創業熱情。