近年來,武店鎮積極探索,創新開展一系列人才培養舉措,為鄉鎮發展注入了源源不斷的動力。
為助力年輕干部快速成長,武店鎮每半年開展一次青年干部座談會,年輕干部輪流走上講臺,或分享政策解讀心得,或講述基層工作案例,或交流群眾溝通技巧。這一舉措不僅鍛煉了他們的表達能力,更促使其深入研究工作、主動學習知識。
為充實村級后備干部力量,武店鎮依托“流動黨員”開展優秀人才回引活動。通過深入調研摸底,利用春節、中秋等節假日,舉辦“家鄉情”座談會、“共話發展”聯誼會等活動,誠摯邀請在外游子回鄉考察。通過回引的優秀人才,為村級發展帶來新思路、新技術與新資源,帶動村民積極參與到家鄉建設中來。
為確保人才工作的高效推進,武店鎮建立創新考核激勵機制。將干部日常考勤、文章撰寫質量、工作業績提升等納入綜合考核指標,考核結果與職務晉升、評優評先等緊密掛鉤,激勵干部奮勇爭先。