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近年來，板橋鎮(zhèn)將加強人才儲備建設作為鄉(xiāng)村振興的重要環(huán)節(jié)，不斷完善體系機制、拓寬儲備渠道、健全科學管理，著力加強村級后備干部儲備和培養(yǎng)，為推動鄉(xiāng)村振興提供人才支撐、注入強大動力。

完善人才儲備體系，形成良性循環(huán)機制。結合人才儲備、培養(yǎng)和發(fā)展策略，板橋鎮(zhèn)建立“鏈條式”人才儲備體系，從初步摸排到加速培養(yǎng)再到發(fā)揮作用實現(xiàn)閉環(huán)管理。健全后備人才臺賬，為每位入選儲備庫的人才建檔立卡，分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀人才后備庫，如農(nóng)業(yè)技術人才、基層治理人才等，對急需人才類型加大招引力度；設置專人專崗和后備庫人才進行對接，設定一定的標準和流程來選拔和評估優(yōu)秀人才，“跟蹤式”動態(tài)更新確保人才儲備庫的持續(xù)優(yōu)化升級。截至目前，板橋鎮(zhèn)已吸納后備人才54人，包括“土專家”1名、種糧大戶2名、高校畢業(yè)生5人以及有號召力的鄉(xiāng)賢1名，后備力量顯著增強。

拓寬人才儲備渠道，穩(wěn)步提升人才質(zhì)量。著力拓寬后備人才吸納渠道，通過上級部門招錄、高校畢業(yè)人才引進、“鳳還巢”政策、校企合作以及村（社區(qū)）推薦等方式加大后備人才吸納力度，對于在應對突發(fā)事件、汛期防控、鄉(xiāng)村振興、重大項目等急難險重工作中表現(xiàn)突出的村（社區(qū)）黨員群眾，及時納入后備干部隊伍；積極對接園區(qū)企業(yè)，對符合“人才認定”條件的人員及時對接，就近轉化為推動鎮(zhèn)級發(fā)展的有生力量。目前，全鎮(zhèn)通過上級部門招錄“鳳進青年”6人，從轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生院、中小學以及非公企業(yè)中摸排認定副高級職稱人才8人，吸納表現(xiàn)突出的黨員群眾15人，“源頭活水”不斷涌流。

健全儲備人才管理，科學強化人才效能。根據(jù)實際發(fā)展需要，板橋鎮(zhèn)聯(lián)合小崗干部學院、安徽科技學院等科學制定后備人才培養(yǎng)方案，定期開展集中培訓授課、結合村企聯(lián)建，開展產(chǎn)學研項目實踐等培養(yǎng)活動。針對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人、農(nóng)村技術能手、鄉(xiāng)村基層干部等本土人才，運用“名師講堂”、遠教站點、案例分享等渠道，實施多元型、差異化培訓，不斷提升鄉(xiāng)村人才專業(yè)技能水平。注重加強與發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)的交流與合作，分批分類強化不同領域、不同行業(yè)鄉(xiāng)村人才的培訓教育。先后組織3名村黨總支書記外出前往浙江杭州、安吉、湖州、江蘇句容以及安徽蕪湖等地跟班學習。積極學習鄉(xiāng)村治理經(jīng)驗，有效提升了基層黨總支書記推動鄉(xiāng)村發(fā)展能力，助力鄉(xiāng)村振興。