近年來，鳳陽縣堅持把建設新時代公務員隊伍作為干部隊伍建設的重要舉措，緊扣理論學習、實踐鍛煉、關心關愛等關鍵環節，著力打造政治素質高、綜合能力強、干事勁頭足的高素質專業化公務員隊伍。

抓理論學習，強黨性修養。堅持把凝心聚魂作為首要政治任務，持續加強黨的理論和路線方針政策、理想信念教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想設置為“開學第一課”，堅持干部教育主體班次必單章培訓、專題培訓必深入解讀、最新精神必跟進學習，先后舉辦各類專題培訓班50余期，培訓人員4800余人次，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。堅持深入思考學，結合“三會一課”、主題黨日、理論學習中心組學習，依托小崗黨性教育基地及現場教學點，通過理論授課、研討交流、情境教學等方式，引導公務員學深悟透、真信篤行；堅持及時跟進學，充分利用安徽干部教育在線、“安徽先鋒”“鳳陽黨建”等載體，構建靈活機動、不受時空限制的學習平臺，做到時間上跟進、思想上跟進、成效上跟進，始終做到用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

抓實踐鍛煉，促能力提升。堅持將基層一線鍛煉和多崗位鍛煉作為培養年輕公務員的有效途徑。圍繞全縣中心工作，充分踐行“一線工作法、項目工作法”，優選220名干部實施系統培養，分批次安排到千億硅谷、招商引資、鄉村振興、重點工程等急難險重的吃勁崗位上，切實讓年輕公務員撲下身子解民情、轉作風、長才干。探索開展“區片工作法”，在全縣選派20名年輕干部駐村蹲點，在“最一線”為村民宣講上級政策、全程代辦服務、化解矛盾糾紛，讓年輕干部歷練成為村情民意“廣角鏡”、政策普及“小喇叭”，在為群眾解難事、辦好事、做實事中悟初心擔使命。積極對接長三角，選派3批次22名“85后”經濟、科技、招商、規劃等類型公務員赴上海臨港集團對口跟班學習，不斷提高他們駕馭復雜局面、處理復雜問題、聯系服務群眾的能力，形成加快自身成長和推動全縣經濟社會高質量發展的“雙贏”局面。

抓關心關愛，激干事活力。堅持嚴管與厚愛相結合，嚴格執行《公務員獎勵規定》，對年度考核優秀的公務員，及時審核發放公務員獎勵獎金，激發公務員創先爭優意識和干事創業熱情。積極申報公務員“兩優一先”表彰獎勵對象，及時表彰優秀基層公務員及各行業領域先進典型模范，有效激勵廣大公務員擔當作為。設立關愛公務員專項基金，對因公犧牲、因公傷殘、重大意外事故、重大疾病等導致家庭困難的公務員給予關心和幫扶。貫徹落實新修訂的公務員法及其配套政策，嚴格執行公務員職務職級并行制度，今年來，共完成145人次職級晉升工作，激發了全縣公務員隊伍的干事創業精氣神。常態化開展談心談話，及時了解掌握公務員思想動態和工作、生活等方面的情況，幫助解決遇到的困難和問題，2021年以來，累計協調解決37名偏遠鄉鎮、家庭困難的干部合理化訴求，推動“干部為事業想、組織為干部想”良性互動。