為進一步強化事業單位工作人員管理，西泉鎮扎實做好2022年度考核工作，切實發揮好年度考核“指揮棒”作用。

制定考核標準，明確考核內容。首先對年度考核工作進行了全面安排部署，進一步明確了考核的范圍、依據、內容、程序及考核結果的上報等有關事宜。以崗位職責和工作任務為基本依據，全面考核事業單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核事業單位工作人員工作實績。

嚴格審核把關，確保公平公正。嚴格控制優秀比例，確保考核客觀公正、民主公開，突出實績表現，要求各部門要嚴格按照市委、縣委下發文件中規定的優秀等次比例標準進行評定，優秀指標實行提前審核備案制度。按照個人總結、民主測評、考核等次確定與公開、考核結果審批等程序對事業單位工作人員進行考核。

強化結果運用，增強考核實效。考核工作結束后，及時對各類表冊進行整理裝訂、歸檔，并建立電子數據庫，確保考核資料不遺失，保證考核結果查有依據。將考核結果作為調整職務（崗位）、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據，切實增強考核實效。