近年來，鳳陽縣以建設一支新時代高素質專業化的公務員隊伍為目標，緊扣公務員隊伍源頭儲備、理論培訓、培育管理、履職擔當等關鍵環節，著力提升公務員管理工作制度化規范化水平，進一步加強基層公務員隊伍建設。

把好“源頭關”，優化干部隊伍結構。著眼高素質專業化公務員隊伍建設，在結合年度綜合考核、日常考察、公務員隊伍專項調研的基礎上，形成全縣公務員隊伍調研分析報告，全面掌握各縣直單位和鄉鎮（街道）編制空缺和專業人才需求等情況。立足鳳陽高質量發展需求，科學制定招錄計劃，精準設置公務員考錄崗位，著力優化公務員隊伍年齡結構、專業結構。認真落實公務員錄用考察相關規定，突出政治標準，嚴密開展報名、資格審查、考察及公示等環節工作，提高考錄工作的精準性和科學性。近兩年全縣共招錄公務員145名，選調生11名，從優秀村社區干部中招錄鄉鎮街道公務員2名，有力壯大了基層干部隊伍。

緊繃“關鍵弦”，注重政治理論培訓。把政治規矩作為“必修課”，把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，貫穿于公務員工作的始終。科學制定年度主體班次和專題班次設置計劃，把理論政策、業務知識作為重要內容，每年從各機關鄉鎮、鄉村振興重點部門選出一批優秀年輕公務員，綜合運用案例教學、研討交流等方式，引導全縣公務員堅定理想信念、堅守初心使命。同時，大力開展公務員黨性教育，線下利用本土紅色教育資源，實地開展情景式、沉浸式教學，通過重溫入黨誓詞、學習黨史故事等方式為公務員思想“提神”；線上運用“鳳陽黨建”微信公眾號、安徽先鋒網“黨的二十大精神學習課堂”等平臺，讓黨的最新理論、方針、政策深入公務員隊伍中。

打造“閉環鏈”，強化日常培育管理。健全完善公務員考核考評體系，強化分層分類管理，緊盯公務員職位類別、職務層次等不同崗位特點和層級類別，認真開展新錄用初任培訓，公務員平時考核、年度考核等，促進公務員不斷提升主動作為意識、轉變工作作風。注重眼界視野拓展培育，積極融入長三角一體化發展，選派三批次經濟、科技、住建等部門的46名優秀專業型干部赴上海臨港集團跟班鍛煉，推動公務員在跨領域、跨地域交流中見世面、增才干。同時，堅持在實踐中培養鍛煉干部，把信訪維穩、項目建設等“吃勁”崗位和重點行業部門作為“練兵場”，有計劃、有針對性選派一批公務員進行崗位交流、跟班學習，不斷提升公務員履職能力和干事本領。

激發“內動力”，促進干部干事創業。結合全縣實際，在調研摸底、分析研判的基礎上，堅持把實干實績作為開展干部提拔晉升的出發點和落腳點，牢固樹立注重實績、崇尚實干、基層優先的選人用人導向。充分發揮考核“指揮棒”作用，緊密結合縣管領導班子政績考核結果、公務員平時考核結果、公務員隊伍日常調研等，合理確定公務員年度考核優秀指標。穩步推進公務員職務與職級并行制度，暢通職級晉升通道，注重在鄉村振興、信訪維穩等一線考察識別公務員，真正讓謀劃工作有思路、落實工作有力度、推動發展有作為、群眾認可有實績的公務員得“實惠”有“奔頭”。2022年以來共晉升職級160余人次，切實激發公務員干事創業的內生動力。