6月30日，大溪河鎮(zhèn)召開2025年第二季度人才工作總結(jié)會。議由鎮(zhèn)黨委委員、組織委員主持，鎮(zhèn)組織部門全體人員、各村黨組織書記、鎮(zhèn)直相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參會。

會議首先就二季度人才工作重點(diǎn)和工作開展情況進(jìn)行了總結(jié)，并就信息搜集殘缺與更新滯后，部分村僅對戶籍在本地的人員進(jìn)行簡單登記，未深入挖掘在外創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人才資源；溝通協(xié)調(diào)頻次低、質(zhì)量差，平均每月主動聯(lián)系人才不足1 次，且多為節(jié)日群發(fā)問候，缺乏實(shí)質(zhì)性交流；本土人才后續(xù)維護(hù)體系不健全等三個(gè)工作方面的問題進(jìn)行了通報(bào)。同時(shí)，就以上問題進(jìn)行探討，提出新的工作思路。

會議強(qiáng)調(diào)，下一步將人才工作進(jìn)行量化，把人才工作劃分到人，專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。各村還需持續(xù)深挖在外創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人才資源，切實(shí)提升人才工作質(zhì)效的同時(shí)確保各項(xiàng)人才工作得到落實(shí)。