近年來，鳳陽縣板橋鎮聚焦人才選育管用全鏈條，通過拓寬渠道精準“選”、多維培養系統“育”、寬嚴相濟科學“管”、實踐磨礪大膽“用”，著力鍛造一支有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的高素質專業化人才隊伍。

拓寬渠道精準“選”，優化隊伍結構。板橋鎮堅持把政治標準放在首位，按照德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，拓寬選人用人視野，加大從高校畢業生、選調生、退役軍人、優秀村干部等群體中選拔人才力度，注重選拔具有基層工作經驗、專業背景與崗位需求相匹配的干部，切實優化人才隊伍結構。近年來共引進優秀人才10余名，為干部隊伍注入新鮮血液。同時，建立人才庫，對入庫人員實行動態管理，定期進行綜合分析和評估，及時將表現優秀、發展潛力大的干部納入組織視野，為干部選拔任用提供有力支撐。

多維培養系統“育”，提升能力素質。在人才培養上，板橋鎮堅持系統思維，突出精準施策，為人才成長成才“賦能充電”。加強思想政治教育，依托鎮黨校、紅色教育基地等資源，通過集中培訓、專題講座、現場教學等形式，引導人才堅定理想信念，筑牢信仰之基。強化業務能力培訓，聚焦鄉村振興、基層治理、招商引資等重點工作，有針對性地開展專題培訓和實踐鍛煉，幫助人才提升專業素養和履職能力。今年以來，共舉辦各類培訓班4期，培訓人才100余人次。建立“導師幫帶”制度，為每名人才配備一名經驗豐富的領導干部或業務骨干作為導師，通過言傳身教、手把手指導，幫助人才盡快成長。同時，鼓勵人才參加學歷教育、技能培訓和各類競賽活動，不斷拓寬知識面，提升綜合素質。

寬嚴相濟科學“管”，激發內生動力。板橋鎮堅持嚴管與厚愛相結合，健全完善人才管理監督機制，激勵人才擔當作為、干事創業。加強日常監督管理，建立健全人才考核評價體系，通過定期考核、平時考核、專項考核等方式，全面了解人才的工作表現、作風狀況和廉潔自律情況，對發現的問題及時提醒糾正。強化紀律規矩意識，加強對人才的黨紀國法教育和廉政警示教育，引導人才知敬畏、存戒懼、守底線。同時，注重關心關愛人才，落實談心談話制度，及時了解人才的思想動態和工作生活困難，幫助解決實際問題，讓人才感受到組織的溫暖。對在工作中表現突出、作出重要貢獻的人才，給予表彰獎勵和提拔重用，樹立鮮明的激勵導向，激發人才的內生動力。

實踐磨礪大膽“用”，錘煉過硬本領。實踐出真知，歷練長才干。板橋鎮注重把基層一線作為培養鍛煉人才的主陣地，有計劃地選派人才到鄉村振興、信訪維穩、重點項目建設等急難險重崗位經受鍛煉，讓人才在實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才干。近年來，共選派6名人才到村掛職鍛煉，參與處理各類復雜問題20余件。堅持在實戰中考察識別干部，對在實踐中表現優秀、實績突出的人才，大膽提拔使用，讓有為者有位、吃苦者吃香。今年以來，已有3名在基層一線表現突出的年輕干部得到提拔重用，在全鎮營造了擔當作為、干事創業的濃厚氛圍。