近些年，大溪河鎮深刻把握“人才不僅是‘第一資源’，更是支撐鄉村發展的‘臺柱子’”理念。緊抓挖掘本土人才、引進外部資源工作，逐步構建起多層次、多維度的人才支撐體系，為鄉村振興注入源源不斷的活力。

本土人才：“田秀才”為產業發展“教方法”。鄉村的振興，首先要激活本土人才的潛力。“農二代”“田秀才”“土專家”扎根鄉土、熟悉鄉村，為引導本土人才投身鄉村振興、村集體經濟產業發展，大溪河鎮建立“鄉土人才儲備庫”，按需邀請庫中“田秀才”為各村（社區）農戶提供農業技術咨詢幫助，為村集體產業項目、農戶自種產品提供手把手技術指導。鼓勵轄區內村黨組織領辦土地股份合作社，農戶以土地入股，“田秀才”以技術入股，規模化種植花生、油菜、甜葉菊等農作物，實現農戶與村集體的“雙贏”。

外部人才：“博碩士”為產業發展“破壁壘”。在激活內生動力的同時，外部人才的引入為鄉村發展注入新鮮力量。大溪河鎮積極探索與高校、縣內農業相關單位專家、科研院所開展聯建共建行動，針對性吸引高等科研人才投身鄉村振興，將“博碩士”的專業知識應用于鄉村產業發展，幫助破解產業發展中遇到的難題，為產業發展注入科技動力。“引智下鄉”的模式打破了城鄉人才流動的壁壘，形成“本土優先、外來補充”的良性循環。今年以來，根據“引智下鄉”主題開展講座培訓3次，參加人次達到200余人，為農戶、種養戶解決實際問題50多個。