近年來，小溪河鎮(zhèn)黨委著力破解基層人才困境，系統(tǒng)構(gòu)建“引育用”全鏈條機制，打造一支“下得去、留得住、干得好”的人才隊伍。

優(yōu)化環(huán)境引才，夯實人才集聚基礎(chǔ)。堅持環(huán)境留人與事業(yè)留人并重，統(tǒng)籌推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)提升，完善教育、醫(yī)療、交通等配套功能，營造宜居宜業(yè)的發(fā)展生態(tài)。立足小崗村資源稟賦與產(chǎn)業(yè)特色，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體平臺，引導(dǎo)青年人才投身特色產(chǎn)業(yè)升級。健全人才服務(wù)保障機制，提供政策傾斜，切實解決人才扎根基層的后顧之憂，增強鄉(xiāng)村對人才的吸附力。

分層培育強基，提升人才專業(yè)素養(yǎng)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展與基層治理需求，建立“理論+實踐”雙軌培養(yǎng)模式。針對新入職人員、業(yè)務(wù)骨干、領(lǐng)軍人才等不同群體制定階梯式培養(yǎng)計劃，通過專題研修、技能實訓(xùn)、跨域考察等方式，分層分類提升專業(yè)技能與綜合能力。整合高校、科研院所資源搭建學(xué)習(xí)平臺，定期開展政策解讀、技術(shù)推廣等培訓(xùn)，促進(jìn)知識更新。深化“導(dǎo)師幫帶”機制，選拔經(jīng)驗豐富的本土能人結(jié)對指導(dǎo)青年人才，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾調(diào)解等一線實踐中傳經(jīng)驗、教方法，加速人才成長步伐。

精準(zhǔn)用才賦能，激發(fā)人才內(nèi)生動力。建立人崗相適的動態(tài)調(diào)配機制，依據(jù)專業(yè)特長將人才精準(zhǔn)配置到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)等關(guān)鍵崗位。完善公平公開的選拔任用制度，打破資歷門檻，對實績突出者優(yōu)先晉升使用，拓寬人才成長通道。推動人才資源在城鄉(xiāng)間有序流動，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。