近年來(lái)，小溪河鎮(zhèn)深入貫徹新時(shí)代人才發(fā)展理念，聚焦鄉(xiāng)村振興與基層治理現(xiàn)代化需求，通過(guò)構(gòu)建“引、育、留”全鏈條工作機(jī)制，有效破解基層人才短缺難題，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

靶向引才，破解“引才難”困局。依托鎮(zhèn)域特色農(nóng)業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，實(shí)施“一村一產(chǎn)業(yè)一團(tuán)隊(duì)”計(jì)劃，通過(guò)“項(xiàng)目招才”“柔性引才”模式，引進(jìn)多位技術(shù)型人才，帶動(dòng)周邊就業(yè)超200人。建立在外人才數(shù)據(jù)庫(kù)，收錄企業(yè)家、技術(shù)能手、高校畢業(yè)生等信息1200余條，舉辦返鄉(xiāng)人才座談會(huì)等活動(dòng)10余場(chǎng)，截至目前，已吸引20余名在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)。

系統(tǒng)育才，補(bǔ)齊“能力弱”短板。以“能力提升+實(shí)踐賦能”為主線，構(gòu)建多元化培育體系：一是打造“產(chǎn)學(xué)研融合”實(shí)訓(xùn)基地，聯(lián)合農(nóng)業(yè)高校開(kāi)設(shè)“田間課堂”，邀請(qǐng)專家講授智慧農(nóng)業(yè)等課程，累計(jì)培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民800人次，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老農(nóng)手把手指導(dǎo)年輕種植戶如何選種、施肥、灌溉，幫助新農(nóng)人更快成長(zhǎng)；二是為返鄉(xiāng)人才提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，累計(jì)孵化家庭農(nóng)場(chǎng)、電商團(tuán)隊(duì)等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目10余個(gè)。

生態(tài)留才，打通“扎根難”堵點(diǎn)。在政策保障上，配合鳳陽(yáng)縣人才部門(mén)出臺(tái)一系列針對(duì)鄉(xiāng)土人才的優(yōu)惠政策，對(duì)于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，給予足夠的支持；在情感關(guān)懷上，定期舉辦鄉(xiāng)土人才座談會(huì)，傾聽(tīng)他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy與需求，及時(shí)給予解決。在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，組織走訪慰問(wèn)活動(dòng)，讓鄉(xiāng)土人才感受到家鄉(xiāng)的溫暖與重視。