近年來，滁州市鳳陽縣堅持把打造過硬組工干部隊伍作為推動組織工作持續高質量發展的重要保障，通過下好思想提振、業務賦能、日常管理、人文關懷“四步棋”，不斷落實新舉措、開辟新路徑，鍛造一支堪當新時代重任的組工鐵軍。

下好思想提振“先手棋”，擦亮“忠誠忠厚”組工底色。把旗幟鮮明講政治作為第一要求，持之以恒抓好組工干部的理想信念教育和黨性教育，通過建立領導帶頭學、科室集體學、個人自主學、專家輔導學、活動促進學的長效學習機制，用好用活理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日活動、“書香組工”等平臺，組織全縣組工干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨章黨規黨紀等內容，不定期舉辦“讀書沙龍”“悅讀悅享”活動，開展交流研討，引導組工干部帶頭凈化思想、更新觀念，全面提升政治理論素養。同時，充分利用縣內黨性教育基地、廉政教育中心和豐富紅色資源，以參觀革命舊址、重溫入黨誓詞、收看警示教育片等形式，讓組工干部接受紅色精神洗禮和黨性鍛煉，不斷筑牢信仰之基、繃緊紀律之弦，推動思想提標、行動爭先。

下好業務賦能“關鍵棋”，培育“爭先創優”組工精神。始終堅持把專業化能力提升作為組工干部的立身之本，通過每年舉辦全縣組工干部示范培訓班，將培訓內容劃分基層黨建、干部、人才、公務員、黨員教育等多個專題，針對發展黨員、支部換屆選舉、干部考察、信息稿件撰寫等工作的流程方法開展專題輔導，并邀請縣直單位負責人、部門業務骨干圍繞項目管理、市場金融、城市規劃等重點工作領域進行現場講授，不斷為組織干部補短板、強弱項、掃盲區。常態化舉辦“百家講堂”“組工講壇”“大宣講·大調研”活動，引導組工干部自行定主題、備課件，逐一輪流上臺，講政策理論、講具體業務、講工作方法，深入一線開展沉浸式調研、談心式宣講、為民辦實事等工作，對標找差、見賢思齊，全方位提升組工干部聽說讀寫、思辨創新、應急處置等能力，真正成為組織工作的“政策通”和“行家里手”。

下好日常管理“制勝棋”，構建“規范高效”組工機制。圍繞“精英+精兵”“團隊+戰隊”目標，推行“數據化研判、系統化謀劃、清單化經辦、制度化管理、聯動化協作、閉環化落實”的“六化”工作法，健全完善辦文辦會、印章管理、經費管理、日常考勤等制度，加大對重大決策部署、重點工作、領導批示件等事項督辦，將組織工作目標分解到每個崗位和每名組工干部，強化工作的長計劃、短安排，嚴格落實工作崗位職責，提高工作質量和效率，錘煉“快、干、嚴、實”的工作作風。創新縣鄉聯動、“雙月雙評”機制，組建“青年文字小組”“智小庫”，開展“小創意·小策劃”“小問題·小思路”“青談工作·樂享組工”活動，聯合開展工作調研、項目策劃，打破閉門造車、路徑依賴，進一步集思廣益、同向發力，提升組織系統整體效能和組工干部整體形象。

下好人文關懷“長遠棋”，營造“和諧團結”組工環境。持續加大對組工干部的關愛服務力度，用心打造“組工之家”陣地，高標準建設“黨建文化墻”“組工書屋”，積極開展知識競賽、健身運動、集體觀影、過政治生日等活動，舉辦“組工情 心連心”聯歡會，邀請全縣組工干部及其家屬、選派干部、引進人才、選調生代表和曾經在組織部門工作過的“老組工”干部參加，不斷豐富組工干部業余文化生活，增強集體凝聚力，營造生動活潑、團結進取的組工氛圍。同時，常態化落實走訪慰問、談心談話、容錯糾錯等制度，加強部領導、科室負責人、鄉鎮（街道）組織委員、組織干事之間的溝通交流，深入了解組工干部個人特點、工作實績、適崗情況和合理訴求，及時關注組工干部的思想狀況、心理狀態，樹立身心健康理念，幫助組工干部緩解壓力、解決實際問題困難，進一步激勵組工干部勇擔當、善作為。