近年來，滁州市鳳陽縣堅持把打造過硬組工干部隊伍作為推動組織工作持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，通過下好思想提振、業(yè)務(wù)賦能、日常管理、人文關(guān)懷“四步棋”，不斷落實新舉措、開辟新路徑，鍛造一支堪當(dāng)新時代重任的組工鐵軍。

下好思想提振“先手棋”，擦亮“忠誠忠厚”組工底色。把旗幟鮮明講政治作為第一要求，持之以恒抓好組工干部的理想信念教育和黨性教育，通過建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、科室集體學(xué)、個人自主學(xué)、專家輔導(dǎo)學(xué)、活動促進(jìn)學(xué)的長效學(xué)習(xí)機(jī)制，用好用活理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、主題黨日活動、“書香組工”等平臺，組織全縣組工干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀(jì)等內(nèi)容，不定期舉辦“讀書沙龍”“悅讀悅享”活動，開展交流研討，引導(dǎo)組工干部帶頭凈化思想、更新觀念，全面提升政治理論素養(yǎng)。同時，充分利用縣內(nèi)黨性教育基地、廉政教育中心和豐富紅色資源，以參觀革命舊址、重溫入黨誓詞、收看警示教育片等形式，讓組工干部接受紅色精神洗禮和黨性鍛煉，不斷筑牢信仰之基、繃緊紀(jì)律之弦，推動思想提標(biāo)、行動爭先。

下好業(yè)務(wù)賦能“關(guān)鍵棋”，培育“爭先創(chuàng)優(yōu)”組工精神。始終堅持把專業(yè)化能力提升作為組工干部的立身之本，通過每年舉辦全縣組工干部示范培訓(xùn)班，將培訓(xùn)內(nèi)容劃分基層黨建、干部、人才、公務(wù)員、黨員教育等多個專題，針對發(fā)展黨員、支部換屆選舉、干部考察、信息稿件撰寫等工作的流程方法開展專題輔導(dǎo)，并邀請縣直單位負(fù)責(zé)人、部門業(yè)務(wù)骨干圍繞項目管理、市場金融、城市規(guī)劃等重點工作領(lǐng)域進(jìn)行現(xiàn)場講授，不斷為組織干部補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項、掃盲區(qū)。常態(tài)化舉辦“百家講堂”“組工講壇”“大宣講·大調(diào)研”活動，引導(dǎo)組工干部自行定主題、備課件，逐一輪流上臺，講政策理論、講具體業(yè)務(wù)、講工作方法，深入一線開展沉浸式調(diào)研、談心式宣講、為民辦實事等工作，對標(biāo)找差、見賢思齊，全方位提升組工干部聽說讀寫、思辨創(chuàng)新、應(yīng)急處置等能力，真正成為組織工作的“政策通”和“行家里手”。

下好日常管理“制勝棋”，構(gòu)建“規(guī)范高效”組工機(jī)制。圍繞“精英+精兵”“團(tuán)隊+戰(zhàn)隊”目標(biāo)，推行“數(shù)據(jù)化研判、系統(tǒng)化謀劃、清單化經(jīng)辦、制度化管理、聯(lián)動化協(xié)作、閉環(huán)化落實”的“六化”工作法，健全完善辦文辦會、印章管理、經(jīng)費管理、日常考勤等制度，加大對重大決策部署、重點工作、領(lǐng)導(dǎo)批示件等事項督辦，將組織工作目標(biāo)分解到每個崗位和每名組工干部，強(qiáng)化工作的長計劃、短安排，嚴(yán)格落實工作崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，錘煉“快、干、嚴(yán)、實”的工作作風(fēng)。創(chuàng)新縣鄉(xiāng)聯(lián)動、“雙月雙評”機(jī)制，組建“青年文字小組”“智小庫”，開展“小創(chuàng)意·小策劃”“小問題·小思路”“青談工作·樂享組工”活動，聯(lián)合開展工作調(diào)研、項目策劃，打破閉門造車、路徑依賴，進(jìn)一步集思廣益、同向發(fā)力，提升組織系統(tǒng)整體效能和組工干部整體形象。

下好人文關(guān)懷“長遠(yuǎn)棋”，營造“和諧團(tuán)結(jié)”組工環(huán)境。持續(xù)加大對組工干部的關(guān)愛服務(wù)力度，用心打造“組工之家”陣地，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“黨建文化墻”“組工書屋”，積極開展知識競賽、健身運(yùn)動、集體觀影、過政治生日等活動，舉辦“組工情 心連心”聯(lián)歡會，邀請全縣組工干部及其家屬、選派干部、引進(jìn)人才、選調(diào)生代表和曾經(jīng)在組織部門工作過的“老組工”干部參加，不斷豐富組工干部業(yè)余文化生活，增強(qiáng)集體凝聚力，營造生動活潑、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的組工氛圍。同時，常態(tài)化落實走訪慰問、談心談話、容錯糾錯等制度，加強(qiáng)部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員、組織干事之間的溝通交流，深入了解組工干部個人特點、工作實績、適崗情況和合理訴求，及時關(guān)注組工干部的思想狀況、心理狀態(tài)，樹立身心健康理念，幫助組工干部緩解壓力、解決實際問題困難，進(jìn)一步激勵組工干部勇?lián)?dāng)、善作為。