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近年來，鳳陽縣黃灣鄉堅持“黨建＋人才”模式，優化“選育留”全鏈條服務，為鄉村振興提供人才“加速度”。

“選”字為先，激活人才“蓄水池”。注重一線“選”人才，通過鄉、村兩級網格，全面摸排鄉域內返鄉大學生、外出務工經商返鄉人員、種植養殖能手、產業帶頭人等“土專家”“田秀才”人才信息，分類建立鄉土人才信息庫并定期更新完善，確保各類人才應納盡納、信息準確。圍繞基層治理、產業發展等方面調研用才需求，建立人才需求清單，將人才與需求雙向對接，有計劃、有重點地開展招才引才工作，大力宣傳家鄉政策，打好“鄉情牌”，積極引導產業人才、技術人才和管理人才回鄉發展，為鄉村振興注入“人才活水”。

“育”字為基，涵養人才“好生態”。“現在晚季水稻田間管理防病是關鍵，加上近期雨水天氣，稻田里雜草長得比較快，必須及時處理，才能給水稻提供一個好的生長環境……”近日，在黃灣鄉梨園村，農技人員趙之礦站在田埂上，一邊向農戶講解水稻管護要點，一邊示范如何正確噴施藥物。加強鄉土人才能力提升。充分利用電教遠教、專題培訓、現場觀摩和實踐鍛煉相結合，分批組織鄉村干部、種植大戶、農村電商等鄉土人才前往周邊產業發展好、鄉村治理優的先進村（社區）進行參觀學習，進一步發揮他們的人脈資源優勢，把先進地區的人才、資金、技術以及管理經驗引進來。聚焦特色農業發展需求，以“請下來+提上去+向外看”策略推動鄉土人才能力提升，依托大新村大棚房、牛王村農產品存儲庫房項目以及“藍色走淮河”旅游規劃，邀請專業人員開展蔬菜種植、豆制品加工、民宿經營、家政服務等技能培訓，帶動群眾就地就近創業、就業。

“用”字為要，搭建人才“大舞臺”。建立后備人才儲備培育機制，推行后備干部“傳幫帶”機制，及時將工作能力強、綜合素質好的鄉土人才補充進村干部隊伍。搭建鄉村治理平臺，發揮鄉土人才“人熟、事熟、社情熟”的優勢，引導其參與基層治理，化矛盾、宣政策、送服務。同時，加大基礎設施建設力度，鼓勵和引導鄉土人才帶著技能或資金入股村級合作社，將個人所領辦或創辦的企業（合作社）作為人才培育基地，為群眾開展技能培訓、提供就業崗位，形成“發展一片產業、帶動一方群眾”的示范效應。