8月26日上午，縣人社局召開干部任前談話會議，會議圍繞干部輪崗制度實施、廉潔自律要求及新錄用干部培養工作展開，旨在通過深入交流，明確工作方向，激發干部隊伍的活力與創造力。

會上，縣人社局黨組成員、副局長王峰首先就干部輪崗的具體內容進行了詳細說明。他指出，干部輪崗是提升干部綜合素質、促進系統內部交流的重要途徑，也是培養干部廉潔自律意識的有效手段。此次輪崗結合部門實際，科學規劃輪崗崗位，確保每位干部都能在不同崗位上得到鍛煉和成長。同時，干部在輪崗過程中，要時刻保持清醒頭腦，堅守廉潔底線，做到公私分明，樹立良好的人社干部形象。在談及新錄用干部時，王峰局長寄予厚望，他鼓勵新錄用干部珍惜機會，加強學習，盡快適應新環境、新崗位，以“敢闖敢拼”的精神狀態投入到工作中。

隨后，縣人社局黨組成員、副局長黃娟就當前及未來一段時間內縣人社局的工作安排進行了全面部署。她指出，面對新時代人社工作的新要求和新挑戰，各部門要制定詳細的工作計劃，明確責任分工，確保每一項工作都有人負責、有人落實。

此次干部任前談話會議的召開，不僅為縣人社局干部輪崗工作提供了有力指導，也為新進干部的成長與發展指明了方向。相信在全體干部的共同努力下，縣人社局將不斷開創工作新局面，為全縣經濟社會發展提供更加堅實的人社力量。