近年來,鳳陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)聚焦新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)新要求,聚焦“育選用”相結(jié)合,全方位提升干部履職盡責(zé)的能力,全力打造過硬干部隊(duì)伍。
多舉措強(qiáng)化干部教育。鳳陽經(jīng)開區(qū)黨工委始終堅(jiān)持事業(yè)需要什么就培養(yǎng)什么,創(chuàng)新開展特色化干部教育。注重理論教育。通過開展主題黨課報(bào)告會、黨小組集體研討等多種形式,不斷推動政治理論入腦入心、見行見效,引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀,切實(shí)做到以學(xué)增智、以學(xué)促干。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目推動等主題,堅(jiān)持“帶著目的去、帶著問題學(xué)、帶著收獲用”,鼓勵(lì)支持干部到浙江大學(xué)、蘇州大學(xué)、上海交通大學(xué)等參加專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。園區(qū)定期召開全體干部會議,就如何為包保企業(yè)提供黨建、安全生產(chǎn)等各方面的幫扶工作開展培訓(xùn),讓干部成為企業(yè)幫扶的“多面手”。選派干部到南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉,幫助干部拓寬視野、增強(qiáng)本領(lǐng),提升綜合素質(zhì)水平。
多渠道突出干部使用。實(shí)踐出真知、長真才,是培養(yǎng)干部最好的課堂,把年輕干部放到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重要崗位上鍛煉,不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。引導(dǎo)干部樹立“向下扎根”的意識,牢固樹立效率意識,進(jìn)企業(yè)、下工地,自覺向群眾、企業(yè)學(xué)習(xí),善于觀察、善于思考、善于實(shí)踐,站在群眾、企業(yè)的角度上思考問題、解決問題。近年來先后招錄10余名青年干部,多從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)、項(xiàng)目管理等工作,先后幫助企業(yè)解決用工難、住房難等問題百余項(xiàng)。強(qiáng)化干部職能發(fā)揮,有效激發(fā)內(nèi)生動力。依托“管委會+公司”體制機(jī)制改革,以全員聘用、崗位管理為核心,建立起“能上能下、能進(jìn)能出”的競爭性用人機(jī)制,切實(shí)做到能者上、平者讓、庸者下。
多方位做實(shí)干部嚴(yán)管。干部管理突出“從嚴(yán)導(dǎo)向”,堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。強(qiáng)化廉政教育,擰緊思想發(fā)條,引導(dǎo)干部扣好廉潔從政第一粒扣子。堅(jiān)持預(yù)防在先,近兩年先后通過召開新入職人員廉政談話會議、組織召開廉政教育黨課報(bào)告會、赴廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)等多種形式共計(jì)開展10余次廉政教育活動,提醒干部嚴(yán)守底線、不越紅線、不碰高壓線,引導(dǎo)園區(qū)干部要保持“打鐵還需自身硬”的清醒和韌勁。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),不斷優(yōu)化考勤、機(jī)關(guān)效能等各項(xiàng)干部管理制度,鼓勵(lì)各部門、各職工提出合理化的意見和建議,不斷完善制度細(xì)節(jié),理順運(yùn)行機(jī)制,促使干部職工懂制度、守規(guī)矩,在規(guī)矩內(nèi)辦事、在制度中運(yùn)作,不逾越黃線,提高工作成效。