近年來，板橋鎮高度重視公務員隊伍建設，通過加強培養淬煉等方式，著力改善隊伍結構、提升能力素質、激勵擔當作為、激發干事熱情。

一是注重“缺什么補什么”。結合不同領域、不同崗位公務員專業化需求，實施干部“點單”、黨校“配單”、講師“下廚”的教學模式，開展專題培訓會6次，切實提高培訓的針對性、精準性。

二是注重“少什么練什么”。建立健全干部培養鍛煉長效機制，著重安排在信訪維穩、重點項目建設等關鍵崗位，見世面、壯筋骨、長才干。去年來，擇優選派12名年輕干部聯系包村、參與重點項目建設等。

三是注重“干什么幫什么”。探索建立“領導干部+年輕干部”等幫帶模式，將18名基層經驗豐富的領導班子與年輕干部結對子，聚焦農業農村、美麗鄉村建設、矛盾糾紛化解等重點任務，幫帶導師言傳身教，讓年輕干部在干中學、學中干。