為了進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，鳳陽縣先后出臺(tái)《鳳陽縣村（社區(qū)）干部任職資格聯(lián)審實(shí)施辦法（試行）》《鳳陽縣村（社區(qū)）干部基本信息公開制度》《鳳陽縣不勝任現(xiàn)職村干部處理辦法（試行）》三項(xiàng)工作機(jī)制，全鏈條、全過程嚴(yán)格規(guī)范村（社區(qū)）干部管理。

一、嚴(yán)格資格聯(lián)審，抓好“事前控制”。印發(fā)《村（社區(qū)）干部任職資格聯(lián)審實(shí)施辦法（試行）》，制定7項(xiàng)村（社區(qū)）干部任職“正面基礎(chǔ)清單”及10條“負(fù)面基礎(chǔ)清單”，實(shí)行縣鄉(xiāng)兩級(jí)資格聯(lián)審機(jī)制，明確聯(lián)審機(jī)構(gòu)、聯(lián)審職責(zé)、聯(lián)審程序、聯(lián)審責(zé)任，同時(shí)建立村（社區(qū)）干部近親屬回避制度，從嚴(yán)把握村（社區(qū)）干部任職資格條件，樹立正確選人用人導(dǎo)向，全面提高基層干部隊(duì)伍質(zhì)量。

二、推行信息公開，抓實(shí)“事中管理”。建立村（社區(qū)）干部基本信息公開工作機(jī)制，將包括現(xiàn)任“兩委”成員、各類專干、村聘干部、信息員等在內(nèi)的在村工作全體人員均納入信息公開范圍，對(duì)村干部基本信息公開內(nèi)容、形式、時(shí)限及程序提出明確要求，努力增強(qiáng)村干部基本信息透明度，讓老百姓了解村干部職責(zé)分工，知道“誰拿工資，找誰辦事”，進(jìn)一步規(guī)范村干部日常管理。

三、加大處理力度，抓嚴(yán)“事后處置”。出臺(tái)《鳳陽縣不勝任現(xiàn)職村干部處理辦法（試行）》，根據(jù)程度輕重列出違反“三務(wù)”（村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)）公開要求、濫用職權(quán)，侵害群眾利益、任職期間長(zhǎng)期不履職等3大類25種不勝任情形，明確警示談話、責(zé)令公開檢討并通報(bào)批評(píng)、停職檢查、責(zé)令辭職、依法罷免等處置措施，從嚴(yán)從實(shí)規(guī)范村干部監(jiān)管。